人民網(wǎng)北京3月11日電（彭心韞）3月10日，“對話新國企 加油十三五”訪談節(jié)目在人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇演播室舉行。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會長、武漢鋼鐵集團(tuán)公司董事長、黨委書記馬國強(qiáng)和找鋼網(wǎng)高級副總裁兼首席戰(zhàn)略官郎永淳就“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”、“鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能”等話題發(fā)表看法，暢抒己見。 【觀看訪談視頻和全文】

變革理念刺激需求 依法依規(guī)去過剩產(chǎn)能

在訪談開始，郎永淳就今年的《政府工作報(bào)告》中李克強(qiáng)總理提出的“著力化解過剩產(chǎn)能和降本增效”向馬國強(qiáng)拋出了問題。他提問，作為武鋼掌門人，同時(shí)又是中國鋼鐵工業(yè)行業(yè)的代表，怎么看待供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革給鋼鐵產(chǎn)業(yè)提出的去產(chǎn)能挑戰(zhàn)。

馬國強(qiáng)表示，供給側(cè)改革的關(guān)鍵是理念變革。從武鋼來講，馬國強(qiáng)特別提出要“創(chuàng)新”。他說，除了滿足既有的消費(fèi)，我們還應(yīng)該創(chuàng)造鋼材的需求。落實(shí)創(chuàng)造鋼材的需求，比如這次城市經(jīng)濟(jì)工作會提出的，要大力推廣裝配型鋼結(jié)構(gòu)的住宅。我們現(xiàn)在修路、修橋、蓋樓還有大量的鋼筋混凝土，如果我們鋼鐵企業(yè)有這個信心也這個能力，讓我們將來的橋、樓都用上鋼結(jié)構(gòu)，這對鋼鐵行業(yè)、鋼鐵企業(yè)來說無疑是利好，這是我們要創(chuàng)造的需求。

馬國強(qiáng)表示，鋼鐵產(chǎn)能的利用率在70%左右，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩是一個公認(rèn)不諱的事實(shí)。武鋼在過去的十年間，已經(jīng)淘汰了400—500萬噸的落后產(chǎn)能。接下來，還將按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律來進(jìn)行產(chǎn)能安排。2014年、2015年安排的產(chǎn)能基本都在1500—1600萬噸。

除了按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，馬國強(qiáng)還認(rèn)為，去產(chǎn)能要依法依規(guī)。對于現(xiàn)有產(chǎn)能中，相當(dāng)數(shù)量的環(huán)保不達(dá)標(biāo)和不具備安全生產(chǎn)條件的，必須按照《環(huán)保法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)依法堅(jiān)決退出。

不因去產(chǎn)能 讓一個有工作意愿的武鋼人失業(yè)

郎永淳問，改革過程中，伴隨的陣痛如何面對？比如，伴隨著去產(chǎn)能，人員的分流一定會提上議事日程，武鋼是如何規(guī)劃的？

馬國強(qiáng)表示，“要讓每一位有工作意愿的武鋼人都有工作可做”。他說，武鋼作為國有企業(yè)，有責(zé)任、有義務(wù)把所有的員工妥善安排好。第一個途徑，距法定退休年齡五年之內(nèi)的職工，沒有工作能力或工作愿望的，可以離開崗位；第二個途徑，武鋼這些年在發(fā)展鋼鐵主業(yè)的同時(shí)，還有一些相關(guān)的多元產(chǎn)業(yè)，這部分產(chǎn)業(yè)也能消納一部分從鋼鐵主業(yè)退出的職工。 第三個途徑，我們現(xiàn)在也在大力與地方政府、跟其他用工企業(yè)進(jìn)行對接，幫助職工尋找合適崗位。 

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